7天试岗期自己辞职，劳动者有权利获得工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第八条明确规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，也提醒用人单位在招聘和用工过程中要严格遵守相关法律法规。
找法网提醒，试岗期未签劳动合同，劳动者主动辞职时，用人单位仍需支付工资，并可能承担双倍工资的责任。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位还应承担未签订劳动合同可能带来的其他法律责任，如经济补偿等。在辞职并主张工资及补偿时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等。
单位拖欠试岗期工资，劳动者有权采取多种途径维权。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理，督促其及时支付劳动者的工资。
2.如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，。
3.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
