企业未和员工签劳动合同怎么处理

　　企业未和员工签劳动合同时，员工有权要求单位补签劳动合同。

　　1.若用工已满一个月而单位仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权自用工满一个月后的次日起，要求单位支付双倍工资，且这一双倍工资的支付期限最长可达十一个月。

　　2.《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，员工在面临此类情况时，可以依法维权，要求企业承担相应的法律责任。

　　找法网提醒，当员工拒签解除劳动合同通知书时，用人单位需采取一系列措施以确保解除程序的合法性。

　　1.用人单位应对员工的心理状态和态度进行基本判断，了解员工对解除或终止合同的态度及是否存在抵触情绪。这一步骤有助于用人单位更好地理解员工的立场，为后续处理提供基础。

　　2.若判断员工可能拒签通知，用人单位在书面送达通知时，应同时准备录音设备，以记录送达过程。在有视频监控和同步录音的办公室进行送达则更佳，这样可以确保送达过程的真实性和合法性。

　　3.为确保万无一失，用人单位还可以采取邮寄送达的方式，将解除合同通知书寄送至员工的法定地址，并保留邮寄凭证。这样，即使员工拒签，用人单位也能证明已尽到送达义务。

　　《劳动合同法》第四十条对解除劳动合同的情形进行了规定，包括劳动者患病以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的情形，并依法进行。