签了劳务合同被辞退，工资结算的措施具体如下：
1.如果辞退属于合法范畴，例如员工因严重违反公司规章制度而被辞退，公司应按照员工实际工作时间支付工资。
这意味着，工资将计算到员工离职之日，并按照劳动合同中约定的工资支付方式结算，通常包括基本工资以及有明确计算方式且员工已达绩效要求的绩效工资等，一般是按月结算。
2.如果辞退属于无过失性辞退，除了按实际工作时间结算工资外，公司可能还需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，具体为：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果公司属于违法辞退员工，除了按照员工实际工作时间结算工资外，还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金的计算方式得出经济补偿金数额后乘以2。
找法网提醒你，若被公司无故辞退，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1.向劳动监察部门投诉。
(1)劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
(2)员工可以向其投诉公司无故辞退的行为，劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正违法行为。
2.提起劳动仲裁申请。
(1)员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以解决与公司之间的劳动争议。
(2)在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及被无故辞退的事实。
(3)劳动仲裁裁决具有法律效力，能够为员工维护自身权益提供有力保障。
3.向工会反映情况。如果所在公司有工会，员工可以向工会反映被辞退的情况。工会会依据相关规定与公司进行协商沟通，努力维护员工的合法权益。
