试用期被辞退工资怎么结算

更新时间：2024-12-04 07:00:18

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试用期被辞退工资怎么结算

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试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。

2024.12.04 06:59:12

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1. 试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。
2. 劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 用人单位拒不支付的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
a. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
b. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
6. 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2024.12.04 06:59:31

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试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.12.04 07:00:18

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