劳动局投诉拖欠工资是有用的。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，向劳动局投诉是一种有效的维权手段。劳动局作为负责劳动监察的政府部门，有权对公司拖欠工资的行为进行调查和处理。
1.劳动局会依法对公司进行调查，核实是否存在拖欠工资的行为。一旦查证属实，劳动局会责令公司在限期内支付拖欠的工资。
2.如果公司逾期仍不支付，劳动局还可以进一步采取措施，如责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动局还可以组织双方进行调解，促使公司与劳动者就工资支付问题达成和解协议。
4.在投诉过程中，劳动局会进行调查取证，所获取的相关证据对于劳动者后续可能采取的劳动仲裁或诉讼等法律途径具有重要的支持作用。
这些证据能够增加劳动者维权成功的几率，保障其合法权益得到有效维护。
找法网提醒，拖欠工资劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几个方面：
1.拖欠工资的本金。劳动仲裁机构会裁决用人单位支付所拖欠的全部工资数额，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
2.拖欠工资的经济补偿金。若用人单位存在无故拖欠工资的情形，且在劳动行政部门责令其限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的经济补偿。如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。
经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定旨在保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需求。
在遇到用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者可通过以下途径寻求赔偿：
1.尝试与用人单位友好沟通，明确指出其不签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠的工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。
2.若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
3.劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额，并可能裁定用人单位支付一定比例的赔偿金。
4.若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。
