拖欠工资，投诉劳动局有用。当劳动者遇到老板拖欠工资的情况时，向劳动局（即劳动行政部门）投诉是一条有效的维权途径。
1.劳动局有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦投诉被受理，劳动监察大队会立案，并留下劳动者的基本资料，随后前往用人单位进行调查。
2.如果事情属实，劳动局会出面调解，并警告用人单位其行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，劳动局有权采取强制执行措施。
因此，投诉劳动局是解决拖欠工资问题的一种有效方式。
找法网提醒，关于拖欠工资，法律有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第八十五条进一步规定了用人单位拖欠工资的法律后果：
(1)即用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
(2)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；
(3)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
面对拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.到劳动行政部门举报：劳动者可以向所在市区的劳动管理监察大队进行举报，这是解决拖欠工资问题的第一步。
2.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用在200-300元左右，如果劳动者胜诉，则全部费用由公司负担。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。
3.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼。
4.咨询律师：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困惑或不确定的地方，可以向专业的律师进行咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
