干够7天离职不给钱，劳动者可以采取以下措施：
1.尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，若沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工时表、劳动合同等，以证明自己的工作时间和应得报酬。
2.劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调解并责令用人单位限期支付工资。在此过程中，劳动者应保留好所有与投诉相关的文件和证据，以备不时之需。
3.如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
离职不给钱，劳动者确实有权提起劳动仲裁。
1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.当劳动者遇到离职不给工资的情况时，可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可以向当地的劳动行政部门投诉，并请求其责令用人单位限期支付工资。
3.如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者就有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
4.在提起劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，包括工作记录、工时表、劳动合同、工资条等。
找法网提醒你，为了维护劳动者权利不受损，劳动者可以采取以下措施：
1.增强自身的法律意识。劳动者应了解并熟悉与自己工作相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。
2.签订正规的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
因此，劳动者在入职前应仔细审查劳动合同的内容，确保其符合法律法规的规定，并明确自己的工资、工作时间、福利待遇等关键信息。
3.劳动者还应保留好所有与工作相关的证据和文件，如工作记录、工时表、工资条等。这些证据在劳动者权益受到侵害时可以作为重要的维权依据。
4.当劳动者的权益受到侵害时，应及时向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
