没有签订劳动合同时，跟老板辞职的措施具体如下：
1.员工需要按照正规的流程向老板提出辞职，员工应当书面提出辞职申请，并按照正常程序提前30天通知用人单位。
2.尽管单位未签订劳动合同属于违法行为，但这并不影响员工离职时需遵循的通知期限，员工还有权向公司主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。
3.在提出辞职时，员工可以参照《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，如与用人单位协商一致，或者提前30日以书面形式通知用人单位等。
这些情形为员工提供了法律上的依据，确保其在未签订劳动合同的情况下也能有序、合法地离职。
在当代社会，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面的劳动合同。
1.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位存在过错，这并不影响劳动者在需要离职时遵循一定的法律程序。
2.即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍需提前30天通知用人单位，这是法律规定的离职程序之一。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保劳动关系的平稳解除。
3.对于用人单位未签订劳动合同的违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如主张双倍工资等。
找法网提醒你，在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职时仍享有一定的权益保障。
1.劳动者有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，这是法律对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
2.劳动者在提出辞职时，可以依据《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，确保自己的离职行为合法且有序。
3.如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4.在未签订劳动合同的情况下，劳动者应更加注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
