工伤没有及时报警，解决措施具体如下：
1.尽管未能及时报警可能会错过最佳调查时机，但根据现行法律法规，只要在受伤之日起一年内提出申请，您仍有资格认定工伤。此时，您可以直接与公司沟通，说明情况并寻求补偿。
2.若公司未能明确告知员工具有向相关部门申请认定工伤的权利，这属于公司方面的失误，公司应对此负责并给予相应的赔偿。
3.在与公司协商的过程中，您可以明确指出这一点，以加强您的谈判地位。
4.即使工伤没有及时报警，您仍然需要按照正规的流程进行工伤认定申请。这包括准备必要的申请材料，如工伤事故报告书、目击者证据等，并向社会保险行政部门提出申请。
5.社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并在规定的时间内作出决定。
对于没有按时报告工伤的情况，补偿的获取主要取决于能否成功认定为工伤以及公司与员工之间的协商结果。
1.如果工伤最终被认定，且公司存在过错（如未明确告知员工申请工伤认定的权利），则公司应承担相应的赔偿责任。
2.赔偿的内容通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和标准将依据相关法律法规和实际情况进行确定。
3.如果公司与员工在赔偿问题上存在争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决，在协商过程中，员工可以依据相关法律法规和工伤认定结果来维护自己的合法权益。
找法网提醒你，工伤认定的流程主要包括申请、受理、审查、决定和送达五个步骤。
1.申请：事故发生后或被诊断出职业病后，相关人员或直系家属及工会组织有权在一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.受理：社会保险行政部门接受申请后，会对资料进行审核。如手续齐全，应在十个工作日内接收申请；若材料不全，则需在十五个工作日内发出补正材料告知书。
3.审查：对资料齐全且符合条件者，社会保险行政部门会发出受理通知书；否则，将回复不予受理通知书。
4.决定：一旦确认，社保行政部门必须在六十天内做出关于工伤的决定，包括是否认定工伤和是否视为工伤。
5.送达：判定结果出来后，社保行政部门会在二十个工作日内通知申请人和受到伤害的员工及其雇主，同时抄送给社会保险经办机构。
