生育津贴产假工资不能同时拿吗

　　生育津贴产假工资不能同时拿，具体来说，当女职工已经从社会保险机构领取了生育津贴时，用人单位在大多数情况下不需要再支付其产假期间的工资。

　　这一规定主要是基于《北京市企业职工生育保险规定》及其相关通知的内容。

　　找法网提醒你，当生育津贴低于女职工的工资标准时，用人单位有义务补足差额部分。

　　1.以网友提问中的案例为例，女职工每月工资为4000元，但只领取了12000元的生育津贴（假设4个月产假），这意味着生育津贴低于其工资标准。

　　因此，用人单位需要补足差额部分，即再支付4000元给该女职工。这一规定确保了女职工在产假期间的经济利益不受损失，同时也体现了用人单位的社会责任和人文关怀。

　　2.如果用人单位未按规定补足差额，女职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助，生育津贴与产假工资的规定旨在保障女职工在产假期间的经济权益。

　　3.在大多数情况下，女职工领取生育津贴后，用人单位无需再支付产假工资；但若生育津贴低于工资标准，用人单位则需补足差额。