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男性陪产假休了工资和生育津贴只能拿一样吗
更新时间:2024-04-18 11:26:50
问题描述:
男性陪产假休了 工资和生育津贴只能拿一样吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。
2024.04.18 10:10:41
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,按您所述情况,一般是选择产假工资或者生育津贴。
2024.04.18 11:26:50
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
139-1311-1148
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是不能同时领取,只能二选一,就高领取
2024.04.18 10:32:46
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,建议询问当地人社局相关部门。
2024.04.18 09:58:20
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
139-1895-4479
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你好,可以的,跟公司要,他们需要给
2024.04.18 10:05:17
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朱继柱律师
服务地区:江苏-苏州
188-6091-7892
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是的,刚刚看到信息留言
2024.04.18 10:23:38
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产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中,各单位有如下两种操作办法:
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2024.04.18 09:45:21
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024.04.18 09:45:58
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一、男职工陪产假津贴标准是什么
1、男职工陪产假津贴标准是:
(1)男方陪产假期间,用人单位一样需要向该男员工支付工资;
(2)陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准,那么用人单位就需要先对其补足差额,再发放工资。
2、法律依据:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,
延长
婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
二、对于陪产假工资如何计算
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
2024.04.18 09:46:02
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