生育津贴和产假期间的工资能兼得吗

更新时间：2023-08-25 21:01:29

问题描述：

生育津贴和产假期间的工资能兼得吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖真律师
服务地区：重庆-重庆 138-8378-9435

咨询我

您好，不可以，但是一般取较高的那一类。

2023.08.24 14:13:07

点赞
宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

咨询我

,生育津贴和产假工资不可同时兼得

2023.08.25 01:20:59

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

这两个当然是不可以同时都得到的

2023.08.25 16:01:09

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，一般是不能都享有的

2023.08.25 21:01:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助995264 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。产假工资是女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023.08.24 13:08:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1922598 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的，女职工可依法领取生育津贴；如果单位没有未其缴纳生育保险费的，则女职工可依法从单位处领取产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.08.24 13:08:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1728228 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。产假工资是女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023.08.24 13:08:45

点赞
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

津贴和工资并不冲突的

2023.08.24 13:27:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。