职工流产了可以同时申请生育津贴和工资吗？

更新时间：2024-05-09 09:24:13

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姜月律师
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两后这直接交话肯定是两者之间的话，肯定是不能够兼得的

2024.05.08 17:37:35

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应娅婷律师
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你好，流产假假期有工资，生育津贴也是可以申领的。

2024.05.08 17:44:24

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浙江顾典律师
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你好这个问题可以解决的

2024.05.09 09:24:13

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职工流产一般不能同时领取生育津贴和工资。生育津贴和工资是两种不同的待遇，通常不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别条例》，女职工在产假期间已经参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需要补足差额。因此，具体待遇要根据个人情况和所在单位的规定来确定。

未及时处理可能出现的后果：如果职工错误地同时申请了生育津贴和工资，可能导致用人单位或社保机构的审核不通过，需要重新申请或更正，这可能会延误待遇的发放，给职工带来不必要的麻烦。

2024.05.08 16:46:32

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职工流产不能同时领生育津贴和工资。

具体操作分以下情况：

1. 已参加生育保险的职工流产，应向生育保险基金申请生育津贴。申请时需提供流产证明、身份证明等材料。生育津贴标准根据用人单位上年度职工月平均工资确定。

2. 未参加生育保险的职工流产，应向用人单位申请产假工资。申请时需提供流产证明、身份证明及与用人单位的劳动关系证明等材料。产假工资标准根据女职工产假前的工资确定。

3. 如果生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需要补足差额。职工可以向用人单位提出申请，提供相关证明材料，用人单位审核后进行补足支付。

2024.05.08 16:47:15

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职工流产后的常见处理方式是根据是否参加生育保险来选择领取生育津贴或工资。若已参加生育保险，通常通过生育保险基金领取生育津贴；若未参加，则由用人单位按照产前工资标准支付工资。选择时，需考虑个人实际情况和单位规定。

如何选择：首先确认是否已参加生育保险，再了解所在单位对生育津贴和工资支付的具体规定，最后根据个人实际情况（如生育津贴与工资的差额大小）做出合理选择。

2024.05.08 16:48:12

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