离职之后工资发放的期限是应在劳动者离职当天一次性结清工资，确保不拖欠或无故克扣劳动者的应得报酬。这一规定体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。
1.具体计算方式通常是按月工资除以当月应出勤天数得到日工资，然后再按日工资乘以实际出勤天数来进行结算，这样的计算方法既公平又合理，能够确保劳动者在离职后能够迅速获得自己应得的工资。
2.《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这一规定进一步强调了工资支付的及时性和准确性，为劳动者提供了有力的法律保障。
离职工资的计算方法主要基于劳动者的月工资、当月应出勤天数以及实际出勤天数。
1.需要确定劳动者的月工资数额，这是计算离职工资的基础。
2.根据当月应出勤天数，可以计算出劳动者的日工资标准。
3.将日工资标准乘以实际出勤天数，即可得出劳动者应得的离职工资数额。
这一计算方法简单明了，既考虑了劳动者的月工资水平，又兼顾了实际出勤情况，确保了离职工资的公平性和合理性。
找法网提醒你，如果用人单位在劳动者离职后不马上结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
这一规定为劳动者提供了有力的法律武器，可以促使用人单位及时履行支付工资的义务。
2.如果用人单位仍然拖欠工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、出勤记录、劳动合同等，劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
4.《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬等发生的争议。
因此，劳动者在离职不马上结工资的情况下，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
