面对被辞退的情况，员工的工资发放有明确的规定：
1.当用人单位与员工解除劳动合同时，应当一次性付清员工的工资。这意味着，员工在离职当天或离职后的合理时间内，应收到其在职期间的全部工资报酬。
2.若根据劳动法的规定，用人单位还需支付经济补偿金，则这部分补偿也应一并一次性支付给员工。确保了员工在被辞退时的合法权益不受侵害。
找法网提醒您，在没有签订劳动合同的情况下被辞退，员工同样有途径维护自己的权益。
1.可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，他们会根据劳动法规对用人单位的行为进行调查并可能采取相应措施。
2.员工也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.若用人单位无故辞退员工且未签订劳动合同，这通常被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，包括未签劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
4.若公司逾期不支付，劳动监察部门或劳动仲裁委员会有权责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。
被辞退后的员工，其权益保障依赖于多项法律法规。
1.《劳动合同法》为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止提供了全面的法律框架。当员工被辞退时，该法规定了用人单位应支付的经济补偿金标准及条件。
2.《工资支付暂行规定》等法规则明确了工资支付的具体要求和程序，确保员工在离职时能够顺利领取到应得的工资和经济补偿。
3.对于未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》也有明确的规定，要求用人单位在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。
