员工陪产假工资发放标准是多少

　　员工陪产假工资的发放标准，主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）：

　　1.若用人单位已依法缴纳，则陪产假期间的工资应由社保中心支付，支付标准通常是按照当地社平工资来执行。若职工的实际工资高于社平工资标准，用人单位还需补齐差额部分。

　　2.如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，那么陪产假期间的工资则由单位自行承担，具体计算方式为配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数。

　　找法网提醒，陪产假工资的支付方式，主要分为两种情况。

　　1.在已实行生育津贴发放制度的地区，陪产假工资（或生育津贴）由社保机构先发放给用人单位，再由用人单位转发给员工。

　　2.而在未实行生育津贴发放制度或特殊情况下，陪产假工资则直接由用人单位按月发放给员工。无论哪种方式，都需确保员工在陪产假期间的收入不低于其正常工资水平。

　　陪产假期间，员工的工资待遇应与其正常工作期间保持一致。这意味着，员工在休陪产假时，不仅应获得基本工资，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如奖金、津贴等（具体需依据公司政策）。

　　用人单位不得因员工休陪产假而降低其工资待遇或解除其劳动合同。对于违反这一规定的用人单位，员工有权向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。