派遣制被辞退补偿金怎么计算

　　派遣制员工被辞退时，补偿金的计算需依据具体的辞退原因来确定：

　　1.若用人单位违法辞退派遣工，如派遣工无过错却被无故辞退，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。

　　2.经济补偿的计算方法是：根据派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣工支付。

　　3.若派遣工因自身存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

　　4.若因客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法辞退派遣工，则需按照上述经济补偿的标准支付补偿金。

　　找法网提醒，在辞退员工的过程中，有几种情况下用人单位无需支付补偿。

　　1.若用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形辞退员工，虽需支付经济补偿，但这不属于无补偿辞退的范畴。

　　2.若用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，或者在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这些情况下辞退员工也无需支付补偿。

　　哺乳期女职工被辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应的赔偿责任。

　　1.在经济补偿方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.用人单位还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。