3年没签劳动合同离职怎么赔偿

　　3年没签劳动合同离职的赔偿金是双倍工资。这意味着，如果员工在公司工作了三年且一直未签订劳动合同，那么在离职时，员工有权要求公司支付双倍工资的赔偿金。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因公司未签订劳动合同而给员工带来的经济损失。

　　找法网提醒，未签劳动合同仲裁的时效为一年。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果员工在这三年内有过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效可以中断并重新计算。

　　未签劳动合同被公司违法辞退的赔偿标准不是固定的，而是按照补偿金的双倍计算。

　　1.具体来说，赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果员工在公司工作了三年且一直未签订劳动合同，突然被公司违法辞退，那么员工有权要求公司支付六个月的工资作为经济补偿的双倍，即十二个月的工资作为赔偿金。

　　3.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。