请假期间，工资的扣税问题主要取决于实际发放的工资数额。请假若导致工资减少，那么相应的应纳税所得额也会减少，从而影响到应缴纳的税款。具体来说：
1.对于病假工资，如果用人单位与职工在合同中已有约定，并且该约定不低于当地最低工资的80%，那么这部分工资在计算应纳税所得额时是需要纳入的。
2.对于事假工资，如果企业选择不支付，那么在计算应纳税所得额时，这部分工资自然就不被纳入。
但值得注意的是，如果职工请事假期间仍有部分工资发放，那么这部分工资同样需要计入应纳税所得额。
3.请假期间的工资扣税还需考虑个人所得税的累进税率制度。
随着应纳税所得额的变化，税率也会相应调整，从而影响到最终的税款金额。
找法网提醒您，请假工资的正确计算方法是确保劳动者权益不受侵害的关键。根据相关规定：
1.请事假工资的计算公式为：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。
（1）“本月基本工资”指的是正常情况下一个月的工资金额。
（2）“21.75”是月计薪天数，根据《劳动法》及相关规定得出。
（3）“本月实际工作天数”则是指除去事假后的实际工作日数。
2.对于病假工资，虽然企业可以在合同中与职工进行约定，但约定标准不得低于当地最低工资的80%。这意味着，在计算病假工资时，需要确保这一底线不被突破。
