劳动争议仲裁委员会主要由以下三类人员组成：劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表。
1.劳动行政主管部门的代表通常来自当地的人力资源和社会保障局或其下属的劳动监察部门，他们具备专业的劳动法律法规知识和实践经验。
2.工会的代表则来自各级工会组织，能够代表劳动者的利益，确保仲裁过程中的公正性和公平性。
3.政府指定的经济综合管理部门的代表，则可能来自经济和信息化委员会、发展和改革委员会等，他们能够从宏观经济角度对劳动争议案件进行考量。
这些成员共同构成了仲裁委员会的核心，负责处理各类劳动争议案件。
除了上述三类代表外，仲裁委员会还可以聘任专职或兼职的仲裁员，这些仲裁员可能来自劳动行政主管部门、政府其他有关部门、工会工作者、专家学者以及律师等群体。
1.他们经过严格的选拔和培训，具备专业的法律素养和仲裁技能，能够独立、公正地审理劳动争议案件。
2.兼职仲裁员在执行仲裁事务时享有与专职仲裁员同等的权利。这意味着他们在仲裁过程中具有相同的地位和权威，能够确保仲裁结果的公正性和有效性。
3.兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予必要的支持和协助，以确保他们能够全身心地投入到仲裁工作中。
仲裁委员会的人员结构具有以下几个显著特点：
1.仲裁委员会组成人员必须是单数，这是为了确保在仲裁过程中能够形成明确的多数意见，从而做出公正的裁决。
2.仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任，这体现了政府对劳动争议仲裁工作的重视和支持，这也确保了仲裁委员会在处理劳动争议案件时能够遵循法律法规和政策导向，维护劳动者的合法权益。
3.仲裁委员会的人员构成具有广泛的代表性，既包括了政府部门的代表，也包括了工会、专家学者和律师等群体的代表。
找法网提醒你，这种多元化的构成有助于仲裁委员会在处理劳动争议案件时能够充分考虑各方利益，确保裁决结果的公正性和合理性。
综上所述，劳动争议仲裁委员会的人员构成具有明确的法律法规依据和广泛的代表性，能够确保仲裁工作的公正性、有效性和权威性。
