合同到期，调岗不愿意续签可能有补偿。
1.如果劳动合同期满终止，是用人单位提出不续签的，那么用人单位应该支付劳动者经济补偿金。工作每满一年，用人单位需支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
2.如果劳动者存在法定情形并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么这种行为将被视为违法，用人单位应自应当续签而未续签之日起，向劳动者支付二倍的工资。
3.《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当劳动合同到期后，双方并未续签，但员工仍然继续工作，将被视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。然而，任意一方提出终止劳动关系时，人民法院都应予以支持。
1.劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
2.《劳动合同法》第十四条规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
找法网提醒，在劳动合同到期后双方没有续签但员工继续工作的情况下，这并不会自动改变员工的工作性质，此时双方被视为以原来的条件继续履行合同。
1.如果原劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及薪资待遇等条款，那么在未续签劳动合同但员工继续工作的情况下，这些条款仍然对双方具有约束力。
2.除非双方另有约定或者法律法规另有规定，否则不续签合同并不会导致员工工作性质的改变。
综上所述，劳动合同到期后双方的处理方式以及员工的权益保障都受到相关法律法规的严格规定。在日常生活中，我们应该了解这些法律知识，以便在遇到相关问题时能够维护自己的合法权益。
