未签订劳动合同且辞职申请未获批准时，劳动者可以直接离职的。公司未签订劳动合同的行为已违反了《劳动合同法》的规定，因此，劳动者在此情境下享有特殊的权益。
1.提交书面辞职信，并要求领导签字确认，签字后的辞职信应自行保留一份作为证据。若领导拒绝签字，劳动者可通过现场对话录音的方式，诱导领导说出如“辞职一律不批”等可作为证据的话语。
2.若领导仍拒绝接收辞职信，劳动者可通过邮局特快专递的方式发送辞职信，并在快递单上明确注明是“XXX辞职申请书”，同时注明收件人的姓名、联系方式。
找法网提醒，在辞职未获批准的情况下，劳动者可通过法律途径来维护自己的权益。
1.一旦拥有了上述提到的辞职信签收、对话录音或快递回执等有效证据，劳动者在提出辞职后的30天（试用期为3天）内，公司应为其办理离职手续。
2.若公司拒绝办理，劳动者可向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
3.在此过程中，劳动者需要注意的是，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而并非需要用人单位批准的事项。
4.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者只需履行提前通知的义务，而不必担心领导是否批准。
未签订劳动合同的劳动者在辞职时享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系30天后必须与劳动者签订劳动协议，否则将承担赔偿责任。
具体来说，《劳动合同法》第37条明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
