合同到期不续签，若因单位原因未续签劳动合同，单位需对员工进行经济补偿，主要依据《劳动合同法》及相关规定进行，具体计算方法如下：
1.起算年限：经济补偿的起算年限为员工在本单位工作的年限开始计算。这一规定源于《劳动合同法》的施行时间，以及该法对经济补偿年限的明确规定。
2.计算标准：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以实际到手工资为准。
3.法律依据：
（1）《劳动合同法》第46条明确规定，在特定情况下（如劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的除外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）《劳动合同法》第97条还规定了经济补偿年限的计算方式，即本法施行前已经存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
综上所述，合同到期不续签的经济补偿问题需根据具体情况进行判断和处理。在符合法律规定的情况下，单位应依法向劳动者支付经济补偿金以维护劳动者的合法权益。
找法网提醒您，在不续签合同的情况下，单位是否需要进行经济补偿，主要取决于员工不续签的具体原因：
1.单位维持或提高劳动条件，员工不续签：
若单位在合同到期后维持或提高了原有的劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），而员工仍然选择不续签劳动合同，此时单位无需进行经济补偿。
2.单位降低劳动条件，员工不续签：
若单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿续签劳动合同，此时单位需要承担经济补偿责任。这是因为单位降低劳动条件的行为，实际上构成了对劳动者权益的侵害，因此需要进行经济补偿以弥补劳动者的损失。
