劳务派遣工打架会被开除吗

　　劳务派遣工打架，是否会被开除，需要对事件的严重程度进行综合评估，不能一概而论，具体如下：

　　1.劳务派遣工作为用人单位的员工，其行为同样受到公司规章制度以及相关法律法规的约束。

　　2.如果劳务派遣工在公司内打架，且其行为严重违反了公司的规章制度，那么根据《劳动法》第二十五条的相关规定，用人单位是有权解除与其的劳动合同的，即可以对其进行开除处理。

　　但具体是否开除，还需考虑打架事件的性质、后果以及公司的具体规章制度等因素。

　　找法网提醒，劳务派遣工打架，首先违反了公司的劳动纪律和规章制度。

　　1.如果打架行为导致了人员受伤或者财产损失，还可能触犯相关的法律法规，如《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

　　2.打架行为可能构成寻衅滋事、故意伤害等违法行为，根据情节的轻重，行为人可能面临行政拘留、罚款乃至刑事责任的追究。

　　因此，劳务派遣工应严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免发生打架等违法行为。

　　劳务派遣工打架责任的界定，需要综合考虑打架事件的具体情况和相关法律法规的规定。

　　1.如果打架行为是由一方故意挑起并导致的，那么该方应承担主要责任。

　　2.如果双方都有过错，那么应根据各自的过错程度来承担相应的责任。

　　3.如果打架行为发生在工作期间或工作场所内，且对用人单位造成了损失或影响了工作秩序，那么劳务派遣工和用工单位还可能面临一定的法律责任。

　　在具体操作中，应依据相关法律法规和公司的规章制度，对打架事件进行公正、客观的责任认定和处理。如果双方无法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。