厂里打架，是否可以开除员工，需要对打架事件的严重程度进行综合评估，具体如下：
1.打架事件的具体情况，包括是否造成人员伤害、是否影响生产秩序、是否违反了公司的规章制度等因素，都是判断是否开除员工的重要依据。
2.如果打架行为严重违反了公司的规章制度，比如造成了人员伤害或者对公司生产秩序造成了严重影响，那么公司是有权根据相关规定对员工进行开除处理的。
3.如果打架行为情节较轻，且未对公司造成实质性损害，那么公司就应该考虑采取其他更为温和的处罚措施，如警告、罚款等。
找法网提醒，员工打架开除的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》第二十五条，劳动者在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
2.如果员工在公司打架，且其行为被认定为严重违反了公司的规章制度，那么公司就可以依据这一规定对员工进行开除处理。
需要注意的是，公司在对员工进行开除处理时，必须确保有充分的证据证明员工的行为确实违反了公司的规章制度，并且该规章制度是合法有效的。否则，公司的开除决定可能会面临法律风险。
在员工因打架被开除后，责任的归属问题也是需要关注的。
1.如果打架行为是由员工个人原因引起的，且该行为已经严重违反了公司的规章制度，那么责任应该由员工个人承担。
2.如果打架行为是由公司管理不善或者存在其他安全隐患导致的，那么公司就应该承担相应的责任。
3.在这种情况下，公司不仅需要对员工进行妥善处理，还需要对自身的安全管理进行反思和改进，以避免类似事件的再次发生。
4.如果员工在被开除后发生了致残或重伤等刑事犯罪事件，这些责任也应该由行为人自己承担，与公司无关。
综上所述，对于厂里打架是否可以开除员工的问题，需要根据具体情况进行综合评估。同时，公司在对员工进行开除处理时，必须确保有充分的法律依据和证据支持，以避免法律风险。
