公司因搬迁原因离职的员工是不可以请求赔偿的，可以请求经济补偿。当用人单位发生搬迁时，这被视为合同签订依据的客观情况发生了变化。
1.如果劳动者不愿意改变工作地点，并且与用人单位协商变更劳动合同未能达成一致，劳动者选择解除劳动合同的情况下，用人单位应当给予经济补偿。
2.这一判断基于多个因素：
(1)需要考虑搬迁对劳动合同履行带来的实际影响。
(2)劳动合同中是否对履行地进行了明确约定也是判断的关键。如果搬迁能被认定为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，那么劳动合同中的工作地点、劳动条件等都可能发生变化。
3.在此情况下，劳动者有两种选择：
(1)同意变更劳动合同内容，继续履行变更后的劳动合同；
(2)如果不同意新协商的劳动合同内容，可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离职。
面对企业搬迁却不给补偿的情况，劳动者可以采取申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求用人单位支付违法辞退的补偿金。具体步骤如下：
1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后，将开庭审理案件，对双方进行调解；如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
找法网提醒，工厂搬迁时，如果涉及对员工进行调岗，员工是有权拒绝的。
1.因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致才能进行。如果未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。
2.工厂在调整岗位时，需要举证证明调整的合理性；如果调整岗位是出于迫使劳动者离职的目的，员工是可以明确拒绝的。
3.如果工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除；员工在此情况下可以申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。
