在企业搬迁的情况下，员工是否有权获得补偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。
1.若企业搬迁导致劳动合同从正常角度看无法继续履行，即构成“客观情况发生重大变化”，员工有权拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求获得经济补偿。
这是因为公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工的同意。
2.如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，员工通常需要按劳动合同继续履行，此时若自行离职，则很难获得赔偿。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在招聘员工时应依法签订劳动合同。
若用人单位招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
2.赔偿内容包括但不限于：因未签订劳动合同导致的劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等，以及女职工和未成年工身体健康损害的赔偿费用。
3.劳动合同约定的其他赔偿费用也应由用人单位承担。
因此，在面临企业搬迁等情况时，员工可以依据相关法规要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇等。
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