对于职务侵占罚金标准的问题，法律并没有明确规定具体的罚金数额，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定：
1.公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚，但条款中并未提及罚金的具体标准。
2.在职务侵占罪的判决中，罚金数额并非固定，而是由人民法院根据犯罪情节进行自由裁量。
因此，职务侵占罚金标准并非一个固定的数字，而是依据具体案情和犯罪情节的严重程度来确定。
虽然法律没有明确规定职务侵占罪的罚金标准，但根据刑法的一般原则，罚金作为一种刑罚方式，在特定情况下是可以适用于职务侵占罪的。这并不意味着所有职务侵占案件都会判处罚金。
是否判处罚金，以及罚金的数额，都取决于案件的具体情况和犯罪情节的严重程度。人民法院在裁量时，会综合考虑被告人的犯罪动机、手段、后果以及悔罪表现等因素，以确定是否适用罚金以及罚金的数额。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条对职务侵占罪作出了明确规定。该条款指出：
1.公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
2.数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，将依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
找法网提醒您，这些规定为打击职务侵占行为提供了明确的法律依据，有助于维护企业的合法权益和市场经济秩序。
