劳动合同书和劳务合同有什么区别

　　劳动合同书和劳务合同在多个方面存在显著差异：

　　1.两者的主体资格不同。劳动合同的主体一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而另一方必须是劳动者个人。

　　相比之下，劳务合同的主体则更加灵活，既可以是法人或组织之间签订，也可以是公民个人之间或公民与法人之间签订。

　　2.主体性质及其关系也不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方形成隶属关系。

　　而劳务合同的双方则仅存在财产关系，法律地位平等，不存在隶属关系。

　　3.主体的待遇也有所区别。劳动关系中的劳动者获得的工资、保险、公积金等福利待遇需遵守法律法规的规定。

　　而劳务关系中提供劳务者的报酬、支付方式、保险等，则主要由双方当事人自行协商确定。

　　4.合同内容的任意性也不同。

　　劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商。而劳务合同则具有较强的任意性，双方可以在不违背强行法规定的情况下自行协商。

　　劳动合同与劳务合同在法律调整上也存在显著差异。

　　1.劳务合同主要由民法、合同法调整，其法律关系的建立、变更和终止以及纠纷的解决，主要依据民法和合同法的相关规定。

　　2.劳动合同则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，均需遵守相关法律法规的规定。

　　找法网提醒您，这种法律调整的不同，也导致了两者在纠纷处理方式上的差异。

　　劳动合同纠纷发生后，争议一方需先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能在法定期间内向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷则无需经过劳动仲裁前置程序，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼。