劳动合同与劳务合同的主体有什么区别

　　劳动合同与劳务合同的主体的区别：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

　　1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、社会团体等用人单位。找法网提醒您，双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。