劳动仲裁委员会一般是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，专门负责管理劳动争议的仲裁工作。
这一机构依法履行多项职责，包括但不限于聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，以及对仲裁活动进行监督。
这些职责的履行确保了劳动仲裁工作的有序进行，为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的仲裁平台。
找法网提醒，劳动仲裁的范围涵盖了与劳动关系相关的多个方面，具体包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些范围的界定确保了劳动仲裁能够全面覆盖劳动关系中的各类争议，为劳动者和用人单位提供了有效的仲裁途径。
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这一步骤是启动劳动仲裁程序的前提。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭在开庭前五日，应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。
这一流程确保了劳动仲裁工作的规范性和公正性，为劳动者和用人单位提供了有效的争议解决途径。
