劳动仲裁时，劳动合同不见了可以申请劳动仲裁。面对这种情况，你需要准备一系列关键的证据来支持你的主张。
1.需要搜集能证明你具体工作内容的证据，比如电子文档、项目资料以及与工作相关的其他文件。
2.要获取能表明你工作身份的证据，例如工作证、工号牌、工作服等，只要这些物品能与公司产生关联即可。
3.你还可以寻找公司的规章制度，尤其是那些盖有公司公章或形成完整体系的资料，如员工手册、财务规定、员工名单等。
4.公司内部的沟通记录，如工作安排、书面通知、电子邮件等，也是非常有价值的证据。
5.如果条件允许，你还可以尝试与公司主管领导进行对话并录音，记得在录音中提及领导的名字，以增强录音的可信度。
6.如果有其他同事能为你作证，如离职的前同事，他们的证词同样具有很强的证明力。
总之，任何与公司有关的材料，只要上面有你的签名或与公司相关，都可能作为证据使用。值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
当劳动合同丢失时，为了补救并证明劳动关系，你可以采取以下措施来收集证据：
1.除了上述提到的电子文档、工作证、工作服、公司规章制度、内部沟通记录等，你还可以寻找其他与员工相关的文件或物品，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
这些都能在一定程度上证明你与公司之间的劳动关系，如果有其他员工愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据之一。
2.在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据，如果可能的话，最好咨询专业律师的意见，以确保你的证据能够充分支持你的主张。
找法网提醒你，在劳动合同违约的情况下，是否需要赔偿违约金取决于合同中的具体约定。
1.如果劳动合同中明确规定了违约金的支付条件和金额，且违约行为符合合同中约定的情形，那么违约方通常需要支付相应的违约金。
2.如果违约金数额过高或过低，当事人可以向法院提出申请，要求对其进行调整。
3.除了支付违约金外，违约方还可能需要承担因违约行为给对方造成的实际经济损失，这些损失可能包括对方为了履行合同所付出的人力、物力以及财力等方面的投入。
4.在处理赔偿问题时，当事人双方应首先尝试通过友好协商来解决问题。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来确定最终的赔偿金额。
5.务必妥善保存并收集所有与之相关的证据材料，以便在必要时能够依法有效地维护自己的合法权益。
