讨要工钱，最有效的方式是找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决。
1.劳动监察大队作为专门的劳动保障监察机构，具有处理此类问题的专业性和权威性。
2.一旦接到投诉，劳动监察大队会迅速行动，责令单位支付拖欠的工资。
3.如果单位逾期不支付，劳动监察部门还会进一步采取措施，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一措施不仅有效维护了劳动者的合法权益，也起到了对用人单位的警示作用。
面对工资被拖欠的问题，当事人可以通过以下三种方式之一来解决：
1.仍然推荐找劳动监察大队。劳动监察大队会依法向用人单位发出责令改正通知书，要求其限期支付工资。这是最直接、最有效的解决方式之一。
2.如果劳动监察大队未能解决问题，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解和裁决，帮助劳动者追回被拖欠的工资。
3.如果以上两种方式都未能解决问题，当事人还可以通过人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。人民法院会依法进行审理和判决，确保劳动者的工资得到及时支付。
拖欠工资的行为违反了相关的法律法规，劳动者可以依法维权。
1.《劳动合同法》第八十五条明确规定：
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。
3.《工资支付暂行规定》第十九条也指出，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
找法网提醒您，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了维权的法律依据和途径。
