工作时间扭伤腰是工伤吗

　　工作时间扭伤腰，属于工伤范畴。职工在工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，这符合法律规定的工伤范围。

　　1.具体来说，根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　2.如果腰部扭伤并非因工作原因造成，例如在休息时间或从事与工作无关的活动时受伤，那么就不能认定为工伤。

　　找法网提醒，在工伤认定中，工作时间的理解并不仅限于职工在岗的正式工作时间。

　　1.司法实践中，考虑到上下班的合理时间以及工作的连续性，工伤认定中的工作时间可以有所延伸。

　　2.工伤认定还明确规定了三种上班时间的例外情况：

　　(1)上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作时遭受意外事故的；

　　(2)上下班的合理路途上发生员工本人非主要责任的交通事故受伤的；

　　(3)因公外出期间由于工作原因受伤或者因意外事故失踪的。

　　参加公司年会演出时受伤，可以认定为工伤。

　　1.虽然年会活动不属于生产经营活动，且与员工的本职工作没有直接关联，但它仍然属于单位行为的一种。

　　2.在年会期间，员工参加表演节目是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台可以视为工作地点，年会期间也可以视为工作时间。

　　因此，如果员工在参加年会演出时受伤，且符合工伤认定的其他条件（如非本人故意或重大过失所致），那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。