上下班途中认定为工伤的情况下，赔偿项目详尽且具体：
1.关于医疗费，这部分费用由工伤保险基金按照实际花费进行支付。如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用将由单位按照工伤保险的报销范围及比例来支付。
2.停工留薪期工资也是赔偿的重要一环，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，这部分费用由所在单位负责。若经评定需要长期护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.如果工伤导致职工伤残，那么根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相应待遇。
找法网提醒，上下班途中工伤的认定并非随意，而是需要满足一定的条件。
1.关于合理时间，这通常指的是从居住地到工作地或者工作地到居住地的正常上下班时间。但如果职工为了完成工作任务而提前上班或推迟下班，只要是在合理范围内，也可认定为合理时间。
2.合理路线也是认定的关键要素，这指的是职工往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
3.职工在上下班途中必须是非本人主要责任的交通事故，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才有可能被认定为工伤。
上下班途中出车祸是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。
1.如果是在合理时间、合理路线上，且非本人主要责任的交通事故，那么应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工将获得一系列赔偿。
2.医疗费用将由工伤保险基金支付，这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3.职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.如果工伤导致职工伤残，那么根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。
