下班途中工伤事故怎么赔偿

　　上下班途中，被认定为工伤的，工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用;由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。

　　《工伤保险条例》第三十条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　找法网提醒您，人身损害赔偿和工伤赔偿的区别如下：

　　1.发生的基础关系不同。

　　2.赔偿标准不同。

　　3.适用法律不同。

　　1.工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（4）患职业病的;

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2.视同工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3.不得认定工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　（2）醉酒导致伤亡的;

　　（3）自残或者自杀的。