工厂没签合同会产生的后果具体如下：
1.从劳动者的角度来看：
(1)如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据相关法律法规，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这进一步增加了工厂的管理难度和用工成本。
2.从劳动行政部门的角度：如果工厂不签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，若工厂仍不改正，将会受到相应的罚款处罚，这不仅损害了工厂的声誉，还可能影响其正常运营。
3.从工厂自身权益保护的角度：没有劳动合同，工厂在确定劳动关系、明确双方权利义务等方面存在困难，在处理员工纠纷、员工离职等事务时，容易产生争议且难以有效维护自身权益。
例如，员工可能随时离职且无需承担违约责任，因为双方没有合同约定相关条款，这无疑增加了工厂的管理风险。
工厂不签劳动合同的补偿方式主要依据相关法律法规进行。
1.如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，补偿方式既是对劳动者权益的保障，也是对工厂违法行为的惩罚。
2.如果满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者将享有更多的权益保障，而工厂则需要承担更大的用工成本和风险。
找法网提醒你，工厂不签劳动合同的法律责任主要包括民事责任和行政责任。
1.民事责任方面，如果工厂未与劳动者签订书面劳动合同，且因此给劳动者造成损害的，工厂应当承担赔偿责任。
例如，因未签订劳动合同导致劳动者无法享受相关福利待遇或无法确定劳动关系等，工厂都需要承担相应的赔偿责任。
2.行政责任方面，根据相关法律法规，如果工厂不签订劳动合同或未按照法律规定签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
这种行政责任不仅是对工厂违法行为的惩罚，也是对社会公共利益的维护。
综上所述，工厂不签劳动合同会产生一系列不利的法律后果，包括向劳动者支付双倍工资、受到劳动行政部门的处罚以及难以有效维护自身权益等。
