员工刚转正就辞退需赔偿吗

　　员工刚转正就被辞退，是否需要赔偿要看具体情况：

　　1.如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，那么公司不需要支付经济补偿，也不需要赔偿。

　　2.如果属于违法辞退，公司则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，如果属于非过失性辞退，公司要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

　　找法网提醒，在以下情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.被依法追究刑事责任。

　　公司违法解除合同的情形包括但不限于以下几种：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　6.以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些情况下，如果公司违法解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金。因此，公司在解除合同时应严格遵守法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。