公司节假日加班不给工资，劳动者有多个途径可以投诉并维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业用工情况，包括加班工资支付等问题的政府机构。
2.劳动者还可以向所在单位的工会反映这一问题。工会作为劳动者的代表组织，会积极维护劳动者的合法权益。他们会协助劳动者与公司进行沟通协商，督促公司解决加班未支付加班费的问题。
3.如果通过劳动监察部门或工会的协调未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求公司支付加班工资及相应的赔偿。
找法网提醒，针对节假日加班无工资的情况，劳动者同样可以通过上述途径进行投诉。
1.具体来说，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。如果协商无果，劳动者可以立即向劳动监察部门投诉，提供加班的证据和未支付工资的情况说明。
2.劳动监察部门会依法进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。
3.劳动者也可以向工会反映这一问题，寻求工会的支持和帮助。工会会协助劳动者与公司进行沟通协商，或者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
投诉节假日加班不给加班费的流程相对明确，以下是具体的步骤：
1.收集证据：劳动者在投诉前需要收集加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据将作为投诉的依据，帮助劳动者证明自己的加班事实。
2.选择投诉渠道：劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的投诉渠道，如劳动监察部门、工会或劳动仲裁机构。
3.提交投诉材料：劳动者需要向所选的投诉渠道提交投诉材料，包括加班的证据、个人身份证明、投诉书等。投诉书应详细陈述加班的事实、公司未支付加班费的情况以及劳动者的诉求。
4.等待调查处理：投诉渠道在收到投诉材料后，会依法进行调查处理。他们会核实劳动者的投诉内容，并采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。
5.获得赔偿：如果投诉成功，劳动者将获得应得的加班工资及相应的赔偿。如果投诉未能成功，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
