法定节假日要求上班不给三倍工资，这是违法的。根据法律规定，国家规定的节假日公司不放假且没有支付三倍工资，属于克扣劳动者工资，违反了相关法律法规。
1.劳动者在这种情况下，有权向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
2.单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
找法网提醒，当用人单位不给加班工资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的步骤包括：
1.提交仲裁申请书，从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2.等待仲裁委员会受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；
3.提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但在某些情况下，如公司作出开除、除名、辞退等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；
4.仲裁机构会进行调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；
5.如果双方无法调解处理，仲裁庭就要及时裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解这些步骤，以便更好地维护自己的合法权益。
节假日的加班补偿标准是法律规定的，用人单位必须遵守。根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在法定节假日加班的劳动者，有权要求用人单位按照三倍工资的标准进行补偿。
