法定节假日加班不给工资违法。依据我国相关法律法规规定，法定假期工资的发放属于公司必须履行的义务之一。
因此，若用人单位未依法支付法定节假日期间员工的薪酬，则明显违反了上述法律规定。这意味着，无论出于何种原因，用人单位都不能拒绝支付员工在法定节假日加班的工资。
找法网提醒，面对法定节假日未支付工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工应明确自己的工资权益，了解相关法律法规对法定节假日工资支付的规定。
2.员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位依法支付加班工资。
3.如果沟通无果，员工可以选择向所在地的劳动行政管理部门内设的劳动仲裁委员会申诉，或者向劳动监察机构提出投诉。这些机构有权监查用人单位是否存在违规行为，并要求其改正。
4.员工还可以根据自己的实际情况，选择向劳动保障监察机构投诉举报，或者在工作单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会进行仲裁申请。
节假日工资不发的法律后果是严重的。
1.用人单位若未依法支付员工在法定节假日的加班工资，不仅可能面临劳动仲裁委员会或劳动监察机构的处罚，还可能引发员工的不满和投诉。
2.在严重的情况下，用人单位甚至可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
3.对于劳务合同中的工资支付问题，如果用人单位拒绝支付加班工资，员工同样可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
