干暑假工时，如果用人单位未与你签订劳动合同且拒绝支付工资，你完全有权利采取措施维护自己的合法权益，具体如下：
1.尽管是暑假工，但根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，不签订劳动合同已属违法行为。
2.再加上不发工资，更是侵犯了你的劳动权益。此时，你可以凭借在用人单位工作的相关证据，作为申请劳动仲裁或向当地劳动执法部门投诉的依据。
找法网提醒，对于没签合同且不给工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.向劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
2.申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，若不愿协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.向法院起诉，如果劳动者持有欠条等直接证据，可以携带相关材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式来证明与用人单位的劳动关系，如提供工作证、打卡记录、同事证言等。
当暑假工的工资被拖欠时，维权是劳动者的正当权利。
1.应保留好所有与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的证据，这是维权的基础。
2.可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，面对干暑假工没签合同不给工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，通过法律途径来寻求解决和补偿。
