员工酒驾醉驾单位怎么处理

　　员工酒驾醉驾，单位应依据相关法律法规及公司规章制度进行处理，在此基础上，单位可以采取以下措施：

　　1.依据法律解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此，若员工醉驾被追究刑事责任，单位有权与其解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。

　　2.加强内部教育：除了法律层面的处理，单位还应加强内部教育，提高员工对酒驾醉驾危害性的认识，引导员工自觉遵守交通规则，保障自身及他人的安全。

　　找法网提醒，对于醉驾行为，交警将依据《道路交通安全法》的相关规定进行严肃处理。具体处理方式如下：

　　1.吊销驾驶证：醉酒驾驶机动车的，交警将吊销其机动车驾驶证，并约束至酒醒。

　　2.追究刑事责任：醉驾行为构成危险驾驶罪的，交警将依法追究其刑事责任，可能面临拘役、罚金等刑罚。

　　3.禁止重新取得驾驶证：醉驾者在被吊销驾驶证后，五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾营运机动车，则十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

　　单位有权解雇醉驾员工。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.醉驾行为一旦构成危险驾驶罪，将被依法追究刑事责任，因此单位有权解除与醉驾员工的劳动合同。

　　3.单位在处理醉驾员工时，还应遵循公司规章制度及劳动法律法规的相关规定，确保处理的合法性和合理性。

　　4.单位也应加强内部管理，提高员工对酒驾醉驾的认识和警惕性，共同营造安全、文明的交通环境。