关于员工酒驾如何处理

更新时间:2025-05-12 16:11
关于员工酒驾如何处理
樊传好
安徽竞合律师事务所
樊传好
律师解答
员工酒驾的,如果只是饮酒驾驶,单位一般无权处理,因为饮酒驾驶只是行政违法行为,但是如果是醉酒驾驶,则单位可以与其解除劳动合同,因为醉酒驾驶会构成危险驾驶罪,会被追究刑事责任。
法律依据
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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