员工受伤后，工资的赔偿计算方式主要取决于工伤的严重程度及具体情况，具体如下：
1.如果工伤并不严重，只是导致员工短暂停工几天，那么员工在治疗期间产生的医疗费用需要由医院开具证明，并拿到企业的相关部门进行报销，企业同意后将100%报销这些费用。
2.这期间的伙食费也会按照该企业公出差伙食补助标准的70%进行补偿，而且员工因工伤请的假不能计入旷工。
3.若工伤导致员工需要暂停工作，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，按月发放，这里的原工资一般是指工伤前12月的平均工资。
4.若停工留薪期超过12个月，且伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
5.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇。
6.如果企业不按照法律法规进行赔偿，员工应首先与公司协商，若协商无果或赔偿标准低于规定，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。
找法网提醒，工伤赔偿的项目根据工伤造成的伤害程度不同而有所区别。
1.对于造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目，主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.若造成伤残，则赔偿项目会更多，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.若工伤导致员工死亡，则赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4.对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目会根据职工是否被宣告死亡而有所不同。
(1)若职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；
(2)若职工被宣告死亡，其直系亲属则可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
