裁员补偿中，员工的工资是包含绩效奖金的。这一补偿是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资来计算的。
1.具体来说，当用人单位决定辞退员工时，需要按照员工在本单位的工作年限来给予相应的经济补偿。
2.这里的工资不仅仅包括基本工资，还涵盖了绩效奖金等组成部分。因此，在计算裁员补偿时，绩效奖金是会被纳入考虑范围的。
3.对于工作6个月以上但不满1年的员工，其经济补偿会按照1年来计算；而对于工作不满6个月的员工，单位则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
这里的月工资，指的就是员工在劳动合同解除或终止前1年的平均工资，其中自然包括了绩效奖金。
找法网提醒，在裁员过程中，有一些特定的情形下是不能辞退员工的。这些情形主要包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这类员工因工作原因受到了伤害，单位有责任给予他们必要的照顾和补偿，而不是简单地将他们辞退。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在生病期间享有法定的医疗期，单位不能在此期间辞退他们。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保护女性员工的生育权益和母婴健康，单位在此期间不能辞退她们。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工为单位做出了长期贡献，且即将达到退休年龄，单位应当给予他们必要的照顾和安排。
6.法律、行政法规规定的其他情形。除了上述情形外，还有一些法律法规明确规定了不能辞退员工的其他情形。
裁员补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前1年的平均工资来确定。具体计算方法如下：
1.确定员工的工作年限。根据员工在本单位的工作时间，计算出其工作年限。
2.根据工作年限来确定补偿金的月数。每满1年需要加付1个月的工资作为补偿；工作6个月以上但不满1年的，按照1年来计算；工作不满6个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
3.计算月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前1年的平均工资，其中包含了基本工资和绩效奖金等组成部分。
