法定节假日24小时算几天加班工资

　　法定节假日24小时加班，应算作一天半或两天的加班工资，具体取决于该法定节假日的实际天数以及加班时间的跨度，但工资计算上应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

　　1.这是因为法定节假日是劳动者休息休假权利的重要体现，加班时理应获得更高的报酬补偿。

　　2.若某法定节假日为一天，而劳动者在该日24小时内均处于加班状态，则应按照一天加班工资的三倍进行计算。

　　3.若法定节假日跨越两天，而劳动者在这两天内均加班，则应按照两天加班工资的三倍分别计算。

　　节假日加班工资的计算方法主要基于劳动者的日或小时工资标准以及法定节假日的加班比例。具体计算方式如下：

　　1.确定计算基数

　　加班工资的计算基数为劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准。

　　若劳动合同中未明确约定，则按照集体合同的约定执行；若集体合同中也未约定或没有集体合同，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　2.计算加班工资

　　法定节假日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为300元，若在法定节假日加班一天，则其加班工资应为300×3=900元。

　　找法网提醒您，节假日加班调休不合法。

　　1.根据相关法律规定，法定节假日加班时，用人单位必须向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休来代替。

　　2.这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，也是为了保障劳动者在这些特殊日子能够休息或者获得高额报酬补偿。

　　因此，用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应严格遵守法律规定，确保劳动者获得合理的报酬补偿。

　　3.劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违法安排调休代替法定节假日加班工资支付的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。