法定节假日加班工资，工资金额，日常加班和法定节假日加班调休合法吗？

更新时间：2020-07-29 16:35:00

问题描述：

劳动合同中没有明确发工资日期，工资金额，工作地点，日常加班和法定节假日加班调休合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助730721 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020.07.26 05:04:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1529914 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》中对加班工资的规定要求，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的工资报酬。具体为：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日如“五一”等加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

例如，一个月薪为2175元的员工，其日加班基数为2175元除以21.75天，即100元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍，即300元的加班工资。

2020.07.28 13:37:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1065285 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。

2020.07.29 10:06:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助760012 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

节假日加班工资也算工资中的一部分。根据《工资支付暂行规定》，工资可以用来代缴社会保险费用。劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，该规定还明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以在特定情况下代扣，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.07.29 16:35:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。