1.在我国，法定节假日如五一劳动节、十一国庆节、中秋节等，是全民共同享有的休息时间。对于在这些节日里仍需坚守岗位的劳动者，法律规定了相应的加班工资制度。
2.一般情况下，企业会按照法律规定给予员工相应的休假，但在某些特殊情况下，如企业业务发展需要，可能需要员工在法定节假日加班。
3.按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。这意味着，如果员工在法定节假日工作，他们将获得三倍于正常工资的报酬。
4.而关于调休，法律并没有明确规定法定节假日加班后可以进行调休。因此，企业在安排员工在法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，而不是通过调休来替代。
对于加班工资的计算，法律也有明确的规定。根据《劳动法》和相关规定，加班工资的计算主要依据劳动者的工时制度和加班的具体情况。
1.对于实行标准工时制的劳动者，延长工作时间的加班工资应支付不低于工资的150%，而休息日安排工作的，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2.对于实行综合计算工时制的劳动者，如果在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，则属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬。
3.对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。
工时制度是影响加班工资计算和调休安排的重要因素之一。在我国，工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
1.标准工时制是最常见的工时制度，它规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在这种制度下，加班工资的计算和调休安排都有明确的规定。
2.综合计算工时制则是针对某些特殊行业或岗位而设定的工时制度。
3.不定时工作制则更加灵活，它没有固定的每日或每周工作时间限制。在这种制度下，劳动者的工作时间由企业根据业务需要来安排。
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