国家法定节假日的工资结算方式有明确的法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，在国家法定节假日加班的劳动者，其加班工资是正常工作时间工资的三倍。
3.企业应当严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
关于法定假日的具体日期，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日包括：
1.1月1日，放假1天、春节（放假4天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（放假2天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。
2.这些节日是国家法定的带薪休假时间，劳动者在这些节日期间享有带薪休假的权利。如果在此期间被安排工作，则按照前述的工资标准支付加班工资。
找法网提醒您，法定假日加班费的计算方式是基于劳动者正常工作时间工资的倍数来确定的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.具体来说，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定假日加班一天，其应得的加班工资就是3X元。
3.企业在计算加班费时，应当严格按照这一标准执行，确保劳动者在法定假日加班时能够得到应有的报酬。
4.劳动者也应当了解自己的权益，如果企业未按照规定支付加班费，可以依法维护自己的合法权益。
